Famille des Labels 'Qualité de Vie'
Nous avons souhaité compléter notre offre par des labels attestant de la qualité de vie dans les bâtiments tertiaires. Nous avons commencé par le sujet-clé de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Cibles & Objectifs : Les labels ‘Qualité de Vie’ s’adressent à tous les acteurs, publics ou privés, chargés de l’immobilier tertiaire, de l’environnement de travail ou des ressources humaines, qui veulent des espaces et des expériences de travail répondant aux attentes des collaborateurs et aux enjeux des organisations. Ces sujets sont au cœur de la performance des organisations. Ils deviennent encore plus stratégiques depuis la crise sanitaire liée au Covid-19, qui oblige à redonner du sens et de la valeur à la vie au bureau.
Label 'OsmoZ'
Label 'Accessibilité'
CERTIVEA a élaboré son référentiel en partenariat avec l’agence d’architecture Handigo.
Une famille de labels appelée à grandir
La famille des labels Qualité de Vie va s’agrandir prochainement car le sujet est essentiel quel que soit le lieu – et pas seulement dans les entreprises.
De nouveaux labels attesteront prochainement de la qualité de vie dans les établissements scolaires, dans les établissements de santé, ainsi que de la qualité de vie des séniors.
Ils se déclineront autour des mêmes enjeux de santé, de bien-être, d’inclusion et d’adaptation aux évolutions sociétales pour la qualité de vie des séniors et pour la qualité de vie dans les établissements scolaires et les établissements de santé.
Nous travaillons, à cet effet, sur la construction et l’expérimentation de nouveaux référentiels dans le cadre de programmes de recherche, en partenariat avec des collectivités territoriales et avec notre maison-mère, le Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB).
Labels 'Qualité de Vie' : quels bénéfices ?
Progresser à différents niveaux :
- Améliorer la santé, le bien-être, le confort et la sécurité de tous les collaborateurs et visiteurs qui utilisent vos bâtiments, y compris ceux en situation de handicap
- Valoriser votre politique RH et vos pratiques managériales, faire reconnaître que vos bâtiments et vos espaces de travail sont sains, inclusifs et en phase avec les aspirations des salariés
- Renforcer la marque employeur de votre organisation, le sentiment d’appartenance de ses collaborateurs et son attractivité pour les nouveaux talents
- Protéger vos bâtiments et vos espaces de travail contre le risque d’obsolescence en les rendant accessibles à tous et en intégrant les évolutions des modes de travail
- Renforcer l’adhésion des collaborateurs aux projets de réaménagement, de déménagement ou de réorganisation et aider votre organisation à réussir ces projets
- De façon plus générale, améliorer la performance et l’efficacité de votre organisation grâce à une meilleure qualité de vie au travail et une plus grande mobilisation de ses collaborateurs.
Les bénéfices des labels Qualité de Vie prennent une importance particulière dans le contexte actuel de sortie de crise sanitaire où il faut réinventer, voire réenchanter, la vie au bureau.