Label OsmoZ

OsmoZ Bâti, OsmoZ Aménagement et OsmoZ Animation RH

Chaque levier de OsmoZ, donc chaque composante de OsmoZ, couvre un champ spécifique et s’adresse, le plus souvent, à une direction spécifique dans les entreprises.

Les entreprises qui visent deux composantes ou l’intégralité de OsmoZ, bénéficient d’une feuille de route plus complète, impliquant plusieurs directions et favorisant la transversalité.

• OsmoZ Bâti porte sur les qualités intrinsèques du bâtiment qui favorisent la santé, le bien-être et la qualité de vie des collaborateurs. Il aide, en premier lieu, les Directions de l’Immobilier à concevoir et à réaliser des bâtiments sains, confortables et au service de leurs utilisateurs.
• OsmoZ Aménagement porte sur l’aménagement intérieur des espaces de travail. Il aide, en premier lieu, les Directions de l’Environnement de Travail à proposer aux collaborateurs des locaux sains, qualitatifs, conviviaux, en phase avec les évolutions du travail et favorisant l’efficacité collective.
• OsmoZ Animation RH porte sur tout ce qui fait la qualité de vie dans des locaux : l’animation, la concertation, les services, les règles de vie, les réponses aux besoins des utilisateurs… Il aide, en premier lieu, les Directions des Ressources Humaines à faire vivre les locaux et à renforcer les sentiments de bien-être et d’appartenance, dans un objectif général d’amélioration de la performance.

OsmoZ décline six grands enjeux de la qualité de vie au travail, en thèmes, puis en exigences pour chacun des trois leviers que sont le bâtiment, ses aménagements et son animation :

• Santé environnementale : éléments environnementaux (qualité de l’air, qualité de l’eau, ambiance acoustique, ambiance thermique, ambiance visuelle, ondes radio…) pouvant avoir des effets sur la santé ou le bien être des collaborateurs ou des utilisateurs du bâtiment
• Hygiène de vie : comportements (activité physique, alimentation, fatigue, sommeil, repos…) et autres actions (éducation à la santé, propreté et salubrité des locaux, interaction avec la nature,…) pouvant avoir des effets sur la santé et le bien être des collaborateurs ou des utilisateurs du bâtiment
• Equilibre entre vie privée et vie professionnelle : politiques RH (télétravail, rythme de travail, déconnexion…) et services (transport, crèche, espace enfant…) favorisant l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle des collaborateurs
• Communication et lien social : facteurs fluidifiant les relations sociales et interpersonnelles, améliorant la convivialité, la créativité, l’innovation, la cohésion d’équipe, l’inclusion, la diversité et la lutte contre les discriminations
• Fonctionnalités : agencements, équipements, services et outils permettant aux collaborateurs ou aux utilisateurs du bâtiment de réaliser au mieux leurs activités dans des espaces sûrs, sécurisés, qualitatifs (accès, usage, digital…), ergonomiques, flexibles et adaptables
• Démarche collaborative : pilotage du projet, consultation, concertation, co-construction, enquête de satisfaction, accompagnement du changement… visant à fédérer les parties prenantes, à susciter leur adhésion et à réussir les projets d’amélioration de la qualité de vie au travail

Certains thèmes et certaines exigences sont communes à OsmoZ et aux certifications HQE. Afin de ne pas auditer deux fois les mêmes exigences, l’attestation Ready2OsmoZ reconnaît qu’un bâtiment neuf certifié HQE remplit plusieurs exigences de OsmoZ Bâti.